Det er i utgangspunktet folketrygden som betaler foreldrepengene direkte til arbeidstaker. Noen arbeidsgivere er likevel forpliktet til å forskuttere betalingen, eller betale full lønn under foreldrepermisjon. En slik plikt kan for eksempel følge av tariffavtale, arbeidsavtale eller av personalhåndbok.
Har far krav på lønn ved fødsel?
Fedre har allerede en lovfestet rett til å ta to uker permisjon i forbindelse med fødsel, men uten at loven sier noe om lønn. Endringen fra 2. august gir far rett til å ta ut permisjon med foreldrepenger i inntil ti dager i denne perioden.
Når starter Omsorgspermisjonen?
Omsorgspermisjonen skal tas ut i forbindelse med fødselen. Loven angir ikke når permisjonen må tas ut, men i praksis må nok dette tolkes som innenfor et tidsrom på 2 uker før og til 2 uker etter nedkomst.
Når har man rett på fødselspermisjon?
Når kan man ta ut foreldrepermisjon
Mor har rett til å starte sin permisjon inntil tolv uker før termin. Foreldrepengeperioden ved fødsel starter senest tre uker før termindatoen.
Hvem betaler omsorgspermisjon ved fødsel? – Related Questions
Har man krav på fri etter fødsel?
Far eller medforelder kan ta ut sine to veker med omsorgspermisjon i perioden to veker før fødsel til to veker etter at mor har kome heim. Dersom omsynet til familien tilseier det, kan far eller medmor forskyve tidspunktet for permisjonen.
Hvor lenge er man borte fra jobb etter fødsel?
Kva inneber retten til foreldrepermisjon? Foreldre har rett til permisjon i til saman 12 månader i samanheng med fødsel. Desse 12 månadene omfattar mor sin rett til permisjon i inntil 12 veker under svangerskapet og seks vekers permisjon som er reservert mor etter fødselen.
Når kan man søke om fødselspermisjon?
Mor kan tidligst søke om foreldrepenger ved 22. svangerskapsuke. Men NAV anbefaler at du søker 4-6 uker før du skal ha foreldrepenger. Hvis du har fått en dato for planlagt keisersnitt, bruker du denne datoen som termindato når du søker.
Hvordan regnes fødselspermisjon?
«Perioden i forbindelse med fødsel regnes å være de to siste ukene før fødsel og de seks første ukene etter fødsel.» (Rundskrivet til §14-9 sjette ledd).
Har man krav på å jobbe redusert med små barn?
Dersom en arbeidstaker har barn under 10 år, er det ifølge arbeidsmiljølovens forarbeider en vektig velferdsgrunn. Det betyr at arbeidsmiljøloven i utgangspunktet gir alle småbarnsforeldre en rett til å jobbe redusert frem til barnet fyller 10 år.
Kan arbeidsgiver nekte meg å være hjemme med sykt barn?
Retten til å være hjemme
Å være hjemme med sykt barn er en lovbestemt rettighet. Arbeidsgiver kan altså ikke styre bruken på samme måte som ved, for eksempel fri ved tilvenning til barnehagen, enten rettigheten gis med eller uten lønn. Velferdspermisjoner er for øvrig ofte regulert i tariffavtaler.
Hva koster det å gå ned til 80 stilling?
Hvis vi inkluderer all tapt lønnsinntekt så vil det koste deg nesten 25.000 kroner i snitt per år de neste 25 årene å gå ned til 80 prosent stilling i fem år. Forskjellen er betraktelig større for 50 prosent der det vil koste over halvannen million kroner over 25 år å gå ned til 50 prosent i kun fem år.
Kan arbeidsgiver nekte redusert stilling?
Hva er vesentlig ulempe for arbeidsgiver? Arbeidsgiver kan avvise et ønske om redusert arbeidstid hvis dette er til vesentlig ulempe for arbeidsgiveren. Dersom arbeidstakerens behov for redusert arbeidstid er særlig stort, kreves det en sterkere begrunnelse fra arbeidsgiverens side for å avslå.
Er omsorgspermisjon lønnet?
Permisjoner uten lønn
Disse permisjonene gir rett til fri fra arbeidet, men ikke med lønn: foreldrepermisjon og andre permisjoner i forbindelse med svangerskap og fødsel eller adopsjon. fri ved barns eller barnepassers sykdom. fri ved pleie av nære pårørende i sluttfasen av livet.
Kan man velge å gå ned i stillingsprosent?
Du kan ha rett til redusert arbeidstid dersom du har en helsemessig, sosial eller velferdsmessig begrunnelse. Dersom du har fylt 62 år kan du også ha rett til redusert arbeidstid.
Kan man si opp ansatte som ikke fungerer?
Arbeidsgiver kan altså ha saklig grunn til å si opp en arbeidstaker som utfører mangelfullt arbeid. Men for at det skal foreligge saklig grunn til oppsigelse, så kreves det i tillegg en innsats fra arbeidsgivers side i forhold til opplæring og oppfølging av arbeidstakeren.
Kan arbeidsgiver si meg opp når jeg går på AAP?
Dette innebærer at om en saklig oppsigelse foreligger av en på arbeidsavklaringspenger beror på en totalvurdering av situasjonen. Det må også foretas en rimelighetsvurdering, hvor ulempene for arbeidsgiver ved å fortsette arbeidsforholdet må veies opp mot arbeidstakers problemer ved en oppsigelse.
Kan arbeidsgiver si meg opp etter 1 års sykemelding?
Sykdom er ikke grunnlag for oppsigelse det første året arbeidstaker er sykemeldt. Dersom arbeidstaker har vært syk i mer enn ett år, gjelder vanlige regler om saklig grunn til oppsigelse.
Kan man få sparken på dagen?
I arbeidsmiljøloven § 15-14 står det at arbeidsgiver kan avskjedige arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden. Arbeidsforholdet opphører umiddelbart, og man må forlate arbeidsplassen. Samtidig stanses lønn. Dette skjer samme dag, derav «sparken på dagen».
